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東澤勤爭(zhēng)公司的員工都享有帶薪年假福利，除了法定年假，還有東澤勤爭(zhēng)公司的“公司年假”。
法定年假的天數(shù)有5天、10天、15天。按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
“公司年假”按照在公司的工作年限有1~5天。職工在當(dāng)年的6月30日之前來公司的，下一自然年可享受公司年假1天；在6月30日之后來公司的，第二自然年暫不能享受公司年假，第三自然年享有公司年假1天。在公司多工作一年，公司年假增加一天，封頂是5天。
一位老員工在公司工作滿20年，將有15+5天的年假；新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生滿一年后有5+1天的年假，滿5年后有5+5天的年假，這也是一個(gè)不錯(cuò)的福利！
公司員工不僅享受帶薪年假福利，休假也能落實(shí)到位，想休假就跟公司提出申請(qǐng)，大家根據(jù)自己實(shí)際情況，有提出休半天的，有休一天的，也有連休五天的。年輕同事休假多一些，有時(shí)候照顧小孩，有時(shí)候照顧老人。總之公司基本上能做到讓大家想休就能休，跟領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，都會(huì)獲得批準(zhǔn)，也是非常人性化。
年假是一個(gè)自然年核算的，到12月底還是有同事剩下一些應(yīng)休未休年假，公司只給一點(diǎn)象征性的補(bǔ)貼，公司鼓勵(lì)員工把年假安排用完，實(shí)在用不完，也只好給點(diǎn)補(bǔ)貼安慰一下。下一個(gè)自然年重新下發(fā)新的年假天數(shù)。
公司鼓勵(lì)員工休年假，多花時(shí)間陪家人，工作和家庭生活兩不誤！
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