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勞動合同法
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我們公司和員工之間簽有勞動合同。最早的勞動合同模板還是比較早的時候整理的。后來就沿用了。轉(zhuǎn)眼間，公司都辦了24年了，現(xiàn)在勞動合同法有沒有變化呢？以前的勞動合同是不是不合適了呢？不查不知道，一查嚇一跳。有些條款我自己都是懵懵懂懂的，我問了公司不少同事，也有不少是不清楚的。最近，我學(xué)習(xí)了勞動合同法，這個勞動合同法是2008年期執(zhí)行的。
我把新學(xué)習(xí)到的要點和大家分享一下。
1、關(guān)于試用期
第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
我們公司通常第一次和勞動者訂立勞動合同是二年的勞動合同，試用期應(yīng)該是二個月而不是三個月。我以前理解有誤。以前簽的勞動合同里面有的可能有錯。試用期也應(yīng)該上社保，如果試用期沒上社保的，還要補(bǔ)社保。
2、關(guān)于離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/p>
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》里明確說了工資高于社會平均工資三倍的按三倍補(bǔ)，最高年限按12個月補(bǔ)？傻陀谌兜陌炊嗌傺a(bǔ)？最高年限是多少？沒說明確。
第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條 【施行時間】本法自2008年1月1日起施行。
因為公司原因造成的離職，公司應(yīng)該補(bǔ)償員工。這就是我們經(jīng)常聽說的N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。之前不知道這個N最多為12，也就是說最多可以補(bǔ)償12個月的工資。為啥這個數(shù)字是12呢？我理解就是一年的意思。在公司工作超過12年，最多也就是補(bǔ)償12個月的工資。勞動部1994年481號文里面就是這么說的。但是，這個481號文2017年被廢止了。那么廢止后就應(yīng)該按照2008年的《勞動合同法》來算。
2008年前最高12年（按勞動部1994年481）。2008年后低工資者按照實際工作年限來補(bǔ)償。這樣理解合理合法。
公司員工必須與時俱進(jìn)，不要被末位淘汰。如果被末位淘汰，雖然能獲得公司一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，再從社保局領(lǐng)一些失業(yè)金，總歸不是很好的。
我請教了一個高中同學(xué)，他是成都國企的一個老總，他們公司改制涉及很多職工下崗，都是按照12年來補(bǔ)的，他說當(dāng)時職工意見很大，說20年工齡和12年工齡補(bǔ)償一樣多想不通？沙啥际姓f就是按照勞動合同法來的。估計這些是發(fā)生在2017年之前，都按照勞動部1994年481號文來執(zhí)行的。
我還請教了一個在北大青鳥當(dāng)老總的同學(xué)，他經(jīng)手過很多離職補(bǔ)償?shù)陌咐，都是按?2年來補(bǔ)償?shù)。估計也?017年之前補(bǔ)償?shù)摹?/p>
我聽說說方正重組時，律師按勞動合同法解釋說規(guī)定是2008年前封頂12個月，2008年后封頂12個月。合計24個月封頂。
但方正執(zhí)行的是對員工最有利的補(bǔ)償方案，補(bǔ)償月數(shù)按實際工作年限來的。企業(yè)自己愿意當(dāng)然是可以的。
3、勞動者不能被解除勞動合同的條款
第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
男員工要在公司工作到55歲，女員工要在公司工作到50歲，就算保住鐵飯碗了。公司不能解除勞動合同。要負(fù)責(zé)繳納社保公積金到退休并發(fā)工資。這個條款是保護(hù)老員工的條款。當(dāng)然，如果老員工表現(xiàn)不好，也就只有得到最低的工資和社保。
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